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[主观题]

决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。二者的数量比就业最基本

的决定因素。 ()

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第1题

决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。二者的数量比例是社会就
业最基本的决定因素。()

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第2题

决定人力资源配置的基本因素是人力资源()状况和()状况,二者的数量比例关系是社会就业的最基本成因。
决定人力资源配置的基本因素是人力资源()状况和()状况,二者的数量比例关系是社会就业的最基本成因。

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第3题

人力资源供求关系是人力资源配置的基本因素,也是社会就业最基本的决定因素。()

人力资源供求关系是人力资源配置的基本因素,也是社会就业最基本的决定因素。()

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第4题

不同的经济发展状况会对企业人力资源需求产生影响,自然也要对企业人力资源规划施加影响。()

不同的经济发展状况会对企业人力资源需求产生影响,自然也要对企业人力资源规划施加影响。()

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第5题

影响人力资源外部供给的因素包括()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.企业岗位需求信

影响人力资源外部供给的因素包括()。

A.本地区的人口总量与人力资源供给率

B.企业岗位需求信息

C.企业战略

D.行业劳动力市场供求状况

E.本地区劳动力市场供求状况

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第6题

可能成为组织发展的制约因素,甚至有可能成为组织发展的瓶颈的是()。

A.外部人力资源供给状况

B.内部人力资源供给状况

C.内部招聘状况

D.企业人员流动状况

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第7题

人力资源供求平衡是编制企业人力资源规划工作的重要内容,人力资源供求平衡,主要体现在(AB)。A、人力供给与人力需求总量的平衡B、人力供给与人力需求结构的平衡C、进入企业的员工与离开企业的员工数量上的平衡D、应聘的人员数量与企业需求的人员数量的平衡
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第8题

影响人力资源外部供给的因素包括()A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.企业岗位需求信
息C.企业战略D.行业劳动力市场供求状况E.本地区劳动力市场供求状况

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第9题

影响该企业外部人力资源供给的因素是()。

A.本地区的人力资源供给率

B.行业劳动力市场供求状况

C.职业市场状况

D.企业人才流失率

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第10题

影响该企业外部人力资源供给的因素是()。

A.本地区的人力资源供给率

B. 行业劳动力市场供求状况

C. 职业市场状况

D. 企业人才流失率

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