员工有索贿受贿行为，须向公司退还全部非法所得，当月业绩减100分，解除劳动合同；如所得金额达5000元及以上，公司有权送交司法机关依法处理（）

A.100分

B.40分

C.60分

D.50分

A.滥用职权

B.徇私舞弊

C.玩忽职守

D.索贿受贿

A.贪污

B.挪用公款

C.行贿

D.索贿受贿

A.实施了将他人财产非法占为己有的行为

B.行为人拒不退还或者拒不交出非法侵占的财物

C.行为人所侵占的财物必须达到数额较大

D.行为人的行为出于故意

A.岗位员工的价值观念和价值行为

B.岗位员工所受到的公司的培训

C.岗位员工所受到的公司的奖励

D.岗位员工能够在公司所获得的报酬

A.岗位员工所受到的公司的奖励

B.岗位员工的价值观念和价值行为

C.岗位员工能够在公司所获得的报酬

D.岗位员工所受到的公司的培训

A.非法集资

B.非法套现

C.私售理财

D.经商办企业

A.违反考勤及请假制度

B.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的

C.向分公司隐瞒、谎报个人信息或提供虚假材料的

D.员工寻衅滋事、恶意煽动事端、故意怠工或罢工的

E.员工因参与涉黄、涉黑、吸毒、赌博、非法借贷、非法集资、传销等不良行为，或其他违反《社会治安管理条例》的行为，在员工队伍中造成恶劣影响或影响公司形象及声誉的

A.签字版补充协议一份

B.员工手写签字的劳动合同与补充协议签收表

C.签订的劳动协议

D.签字版劳动合同一份