纪检委员履职考核与员工个人年度考核结果挂钩，权重占比不低于35％（）

机关年度履职考核每年开展一次，主要采取年度内月度绩效考核结果累积与年度履职考核测评相结合的方式。时间一般安排在次年第一季度进行。（)

推动将消防安全履职情况纳入对政府和部门年度考核及领导干部工作考核内容，对不担当、不作为、工作不落实的，及时报告地方党委和组织、纪检监察部门。（）

《中国共产党工作机关条例（试行)》规定，党委应当定期对所属工作机关履职情况进行检查考核，具体工作由（)负责，考核结果在一定范围内通报。

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，聘期综合考核每三年开展一次，三年聘期满后根据考核结果决定是否续聘。年度履职考核得分纳入聘期综合考核，聘期内三次年度履职考核得分权重分别为30%、30%、40%，两次考核得分权重分别为60%、40%，一次考核得分权重为100%。（)

员工安全环保履职考核每年度进行一次。（)

上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》(试行)，从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系;绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系;诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分;诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务(职级)的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30%;连续2年或3年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次;连续2年基本称职的降低一个系数档次;不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励;反之，则集体扣分或扣奖金。员工绩效管理的技术基础为()

政务服务管理办公室、省公共资源交易中心负责建立省综合专家库内专家个人电子档案。主要包括下列内容：

《关于在深化改革转型发展中加强党建工作的意见》指出，严格落实年度履职考核与聘期综合考核相结合的考核评价制度，加大考核结果运用力度，完善（)三位一体的干部管理机制，及时调整不胜任、不称职人员。

机关建设满意度评议结果作为机关中层领导班子和中层管理人员年度履职考核、党风廉政建设责任制考核的重要依据。（)

青岛农商银行员工因履职不到位导致洗钱案件发生的，年度考核不得评为称职及以上。（）

员工安全环保履职考核每年进行()，一般员工安全环保履职考核结果分()三个等级。