下列不属于职业素质测评实施的基本程序是：（）。

A.确定测量目的

B.确定测量内容

C.确定测量的基本形式

D.确定测量的结果分析方法

A.实施测评

B.确定测评目的

C.确定测评方法

D.分析测评结果

A.素质测评必须以某一行为事实为依据

B.素质测评是对主体工作前条件的分析与确定

C.素质测评实质上就是素质测量

D.素质测评与绩效考评是等同的

E.素质测评可以为人事配置提供科学依据

A.需求分析

B.预期结果

C.实施过程的设计

D.预算或报价

E.确定测量手段

A.确定测评目的

B.培训参与测评主考

C.确定测评方法

D.实施测评

E.人事决策与建议

A、确立考评目的

B、需求分析

C、确定测量手段

D、成本收益分析

A.熟悉建筑结构与幕墙设计图→整个工程进行分区、分面

B.确定关键点→确定基准测量轴线→放线

C.测量→放线→记录原始数据

D.测量成果分析→处理数据

A、心理测量

B、气质测量

C、人格测量

D、职业兴趣测量

A.测评对象范围的确认

B. 测评对象的确定

C. 素质测评的要素指标和标准指标体系的设计

D. 测评方法和测评工具的选择

E. 测评实施步骤的确定

A.进行工作分析，根据职位任职要求确定测评内容

B.确定测评方法

C.进行准确的选择决策

D.评估人才测评的投资回报

E.确定成功实施测评的企业

A.测量项目的代表性

B.测量项目的科学性

C.测量项目的适宜性

D.测量项目的可操作性