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[判断题]
台达集团员工若发现同仁有违反公司规定需进行举报时，可以不用担心会遭受打击报复（）
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A.公司不提倡员工间谈恋爱;若公司发现，根据规章制度视情况进行处理
B.员工自愿承诺，在本公司工作期间避免生育
C.按照公司绩效考核规定，员工不能胜任工作要求时，公司有权解除劳动合同
D.员工自愿承诺，在本公司工作期间不结婚
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第2题
有关特殊人员招聘与任职管理规定：员工亲属进集团前，应先为亲属办理担保手续，担保书样式由人力公司拟定、集团法务认可。担保责任期间为亲属进公司前5年，担保金额为5万元（但不需要事前交纳保证金）。若当事人出现自动离职、违法违规等行为给公司造成损失的，应承担连带赔偿责任（）
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第4题
有关特殊人员招聘与任职管理规定：集团工龄满3周年的员工可介绍亲属进集团工作，但应同时满足以下条件：⑴本人2年内无八级以上主观违纪；⑵本人之前所介绍亲属进集团后3年内无八级以上主观违纪和自动离职等违反担保协议行为；⑶经亲属介绍进集团的员工，不可再介绍亲属，但介绍本人配偶的除外（）
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第5题
台达成员倘若就其从事之业务、投资或活动是否与台达集团有利益冲突有疑义，台达成员应立即向其直属主管反映，另需于交易开始前填写报告表，通知人力资源部门主管，并取得单位最高主管之核准（）
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第7题
由于工作职责可了解到员工薪资信息的员工、部门领导若泄露薪资相关信息，一经查处，将对责任人扣除绩效奖金500元；若发现严重违反或两次及以上违规者，将视为严重违反公司纪律，予以解除劳动合同（）
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第8题
南京某公司领导贾某招聘、安排不具备焊工资质（未持有特种作业证）的工人舒某从事压力焊特种作业，舒某独自一人在焊接现场违章作业时遭电击死亡，最终南京市六合区人民法院判决贾某违反安全生产管理法规，因而发生重大事故，致一人死亡，其行为已构成重大责任事故罪。处有期徒刑一年，缓刑一年。我们能从此案例中得到的经验教训是：（）
A.属地部门、人事招聘部门需熟悉掌握所招聘岗位须具备哪些资质，须持有哪些特种作业及特种设备作业证
B.属地部门、人事招聘部门不得安排无特种作业及特种设备作业证的人员上岗，否则涉嫌违反集团安全禁令，并涉嫌违法
C.发现无证人员违章上岗的，应及时制止
D.无证人员违章上岗是员工本人的责任，与其上级领导、公司人事部门无关
第10题
员工发现区域周边有顾客遗留购物车及时将车推至（)。
A.就近购物车存放处(小胖南、北收银台旁进出口处，大胖进口处、收银台旁进出口处)
B.一楼大门口
C.四楼停车场
D.无人站的款台旁边
第11题
作为店经理的你发现凉菜房员工小张在操作间操作时把紫外线消毒灯管打碎了并且灯管碎渣掉在了
一筐腌制好的凉菜里,并且凉菜已经添加给外面的小料台,但是事后小张并没有上报此事件给你,当你把监控视频调出来给他看时,他才承认是自己撞下来的,你该怎么办()
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A.对小张开除处理,因为他已经违反公司虚报瞒报,做人不诚实
B.小张的做法没有把顾客满意率放在第一位,明明知道有问题的产品还一意孤行赠送给顾客,影响顾客满意率
C.针对小张的事件进行OA通报,并在员工大会宣讲,进入案例库
