基于管理着胜任能力的管理培训中，管理者的胜任能力应该包括（)部分内容。A通用胜任能力B专业胜

管理开发的内容包括了管理者素质能力的提高和非管理者的开发与培训两个方面。()

管理开发中，中层管理者进行培训的主要目标有()。

A培养高层接班人

B传播发扬企业文化

C洞察影响企业战略的因素

D提高胜任力

管理环境决定着管理者的生存和发展。()

管理者能力越强，管理者的管理幅度越大;被管理者能力越强，管理者的管理幅度越小。()

A.访谈法

B.问卷调查法

C.经验预计法

D.基于胜任力的需求分析法

A.基层员工培训

B. 管理者素质的开发与培训

C. 管理者能力的开发与培训

D. 员工援助活动

A.自我意识的培训方法

B.管理和领导技能的培训方法

C.基于胜任力的管理人员开发项目

D.演讲法

基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。()

A.访谈法

B.问卷法

C.关键事件法

D.经验预计法

E.基于胜任力需求分析法

A.职业素养、专业能力

B.职业素养、专业能力和病人管理

C.职业素养、专业能力、病人管理和沟通合作

D.职业素养、专业能力、病人管理、沟通合作、教学能力和学习提升

A.胜任力或胜任能力

B.胜任能力或胜任力

C.胜伤资质或胜任素质

D.胜任资质或胜任能力