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[主观题]

销售人员要勇于担责,销售情况不佳都是销售人员的责任,与其他部门无关。此种说法:()

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第1题

销售人员进行销售呈现的目的就是让客户购买。此种说法:()

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第2题

通常来说,销售人员初次拜访中国客户,最好是直接造访。此种说法:()

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第3题

在劳动密集型企业中,企业应当给管理人员和销售人员提供高工资。此种说法:()

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第4题

雏鹰归队实战训练主要是针对新人或是明星销售人员的辅导训练。此种说法:()

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第5题

如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该().

A.尊重销售人员的要求

B.低一些

C.与供大于求情况无关

D.高一些

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第6题

下列对于销售人员薪酬的说法,正确的是。()。 A.在确定销售人员的薪酬时,通常不需要进行工

下列对于销售人员薪酬的说法,正确的是。()。

A.在确定销售人员的薪酬时,通常不需要进行工作分析和评估

B.销售人员的薪酬和其他方案的不同之处是奖励的重点有所不同

C.部分薪水制和部分佣金制相结合的方法是分配销售人员薪酬的最佳途径

D.销售人员的薪酬设计由销售部门完成

E.销售量可以和企业的利润相挂钩,这种情况促进了工资的支付

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第7题

销售人员应掌握产品知识、技术知识、专业知识和相关知识,这是与客户沟通、进行营销的关键。此种说
法:()

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第8题

以下说法准确的是()

A.扣款”指“代理制销售人员降低佣金、员工制销售人员降低绩效工资、派遣制销售人员降低报酬”

B.“调查人员”是指销售督察部门、监察部门、各渠道部门以及业务管理部等相关部门的销售人员违规行为调查人员。

C.复议期间不停止原决定的执行

D.复核期间不停止原决定的执行

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第9题

如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该()。

A.高一些

B.与供大于求情况无关

C.低一些

D.尊重销售人员的要求

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第10题

如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的
薪酬时,应该()。

A.尊重销售人员的要求

B.低一些

C.与供大于求情况无关

D.高一些

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第11题

违规行为经查实属实的()

A.由销售督察部门出具《销售人员违规行为处理决定书》

B.《销售人员违规行为处理决定书》抄送相关部门

C.《销售人员违规行为处理决定书》报送上级公司

D.《销售人员违规行为处理决定书》抄送主管领导

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