绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司及部门，并最

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

制定绩效计划是绩效管理的核心环节。 ()

A.绩效考核

B.绩效辅导

C.绩效管理

D.绩效计划

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

A.绩效评估与控制

B.绩效流程管理

C.绩效评估

D.绩效目标设计

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

A.绩效标准

B.绩效工资

C.绩效水平

D.绩效管理

A.组织资源

B.组织特征

C.组织领导

D.明确的组织目标和绩效管理目标

A.确定绩效目标

B.确定绩效评估标准

C.绩效计划沟通

D.形成绩效目标文件

E.绩效实施

A.绩效目标与计划制定

B.职务调整

C.绩效考核

D.绩效执行与辅导

在制定绩效管理方案时，应根据()合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

A．绩效管理目标

B．绩效管理方法

C．绩效管理程序

D．绩效管理对象