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[主观题]

职务薪酬制就是在按照工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类的基础上，给每

一职等和职级配以不同的薪酬标准，薪酬由职位决定，并依年资和考核结果决定晋升。()

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第1题

在工作分析的基础上，将职务依工作性质、繁简程度、责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加以分类的人员分类制度是职位分类。

A．错误

B．正确

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第2题

公共部门对公职人员进行分类依据的是（)等因素，而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书，即工作说明书、工作规范基础上的。

A.工作性质

B.责任轻重

C.资历条件

D.工作环境

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第3题

职位分类法严格按照公务职位（)等进行分类。

A、难易程度

B、所需的资格条件

C、责任轻重

D、工作性质

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第4题

职系是指工作性质、繁简难易、责任大小及所需资格条件充分相似的职位。（)

职系是指工作性质、繁简难易、责任大小及所需资格条件充分相似的职位。 ()

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第5题

对工作性质不同，但是工作繁简难易程度相同或相近的职位的划分是()。

A.职位

B.职系

C.职级

D.职等

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第6题

工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十相近的职位群，构成一个（）

A.职级

B.职等

C.职系

D.职类

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第7题

职位分类划分的要素有()。

A.工作性质

B.职务繁简

C.责任大小

D.需要资格

E.隶属关系

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第8题

()是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。

A.职务

B.职系

C.职级

D.职等

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第9题

有两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需求资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位的集合是（)

A.职位

B.职务

C.职系

D.职组

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第10题

人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象，以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别。（)

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第11题

下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（)。

A.职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级

B.职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制

C.职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的

D.职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

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