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[判断题]

根据公司薪酬福利制度，规定的福利项目试用期和实习期员工减半执行（）

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第1题

弹性福利计划旨在向员工提供一个可供选择的福利项目清单，由员工根据自身需求与偏好进行选择的福利制度，其优缺点鲜明。下列不属于弹性福利计划缺点的是()。

A.福利发放的有效性降低

B.规模经济性降低

C.员工可能丧失与公司讨价还价的机会

D.逆向选择

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第2题

团体保险是企业薪酬福利制度的重要组成部分，并起着其它福利待遇不可替代的关键作用。现代企业的薪

酬福利项目很多，但不能通过团体保险有效解决的是（）。

A.退休保障

B.医疗保障

C.员工死亡补偿

D.失业保障

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第3题

薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、工资标准。（)

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第4题

福利管理的主要内容包括（）。

A.确定福利薪酬

B.明确实施福利的目标

C.确定福利对象

D.确定福利的支付形式

E.福利制度与绩效考评结合

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第5题

技术高度密集型的新创企业，薪酬福利制度可以采取灵活的组合方式，如：直接给股份、高薪加高福利。（)

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第6题

团体保险作为企业薪酬福利制度的重要组成部分，起着其他福利待遇不可替代的关键作用。如医疗、工

伤、死亡福利和员工退休福利等均可通过团体保险得到有效解决。()

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第7题

一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和()、有关聘用试用规定和资料要求。

A.薪酬标准

B.工作内容

C.福利标准

D.合同类型

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第8题

福利管理的主要内容包括（）。（A)确定福利薪酬（B)明确实施福利的目标（C)确定福利对象（D)确定福利的

福利管理的主要内容包括（）。

(A)确定福利薪酬

(B)明确实施福利的目标

(C)确定福利对象

(D)确定福利的支付形式

(E)福利制度与绩效考评结合

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第9题

福利管理的主要内容包括（)．A．确定福利薪酬B．明确实施福利的目标C．确定福利对象D．确定福利的支付

福利管理的主要内容包括()．

A．确定福利薪酬

B．明确实施福利的目标

C．确定福利对象

D．确定福利的支付形式

E．福利制度与绩效考评结合

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第10题

薪酬福利管理制度规定：员工个人薪酬及公司薪酬政策属于公司保密信息，员工不得向他人打探或者谈论薪酬；不得向他人透露本人薪酬信息；不得向外部透露公司薪酬政策。如有违反者，公司将视为严重违纪，根据公司管理制度给予处理（）

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第11题

关于人才租赁的方式，以下正确的是（）

A.转移租赁是由租赁机构承担一整套租赁服务

B.试用租赁是用工企业自行招募、选拔、培训；租赁公司支付薪酬、福利、评估绩效、处理劳动纠纷

C.减员租赁是用工企业将自行招募的员工转至租赁机构，租赁机构担任雇主

D.完全租赁是用工企业将试用期员工转至租赁公司，以租赁形式试用

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