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[多选题]
依照《劳动合同法》规定,企业在重整期间需要裁减人员时,应采取的程序是（）
A.应当向工会或全体职工说明情况,听取意见
B.应当召集职工代表大会 ,对裁员方案进行表决
C.裁员方案应当公布,并允许被裁减人员提出异议
D.裁员方案实施前 ,应当向劳动行政部门报告
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A.Y.是
B.N.否
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第2题
《劳动合同法》规定，用人单位可以裁减人员的情形有（)A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经
A.A.依照企业破产法规定进行重整的
B.B.生产经营发生严重困难的
C.C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
第4题
依据《劳动合同法》，在下列哪一情形下用人单位不能进行经济性裁员？
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产变更合同后仍需裁员的
D.企业在交易过程中亏损的
第5题
经济性裁员的法律后果主要体现在（)。A劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而
经济性裁员的法律后果主要体现在()。
A劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除
B用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金
C用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助
第6题
依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是： A．应当向工会或全体职工说明
依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：
A．应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
B．应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
C．裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
D．裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
第7题
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营情况发生严重困难，进行人员裁减，若用人单位在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下先招用被裁减的人员。
A.1
B.2
C.3
D.6
第8题
根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，经济性裁员适用的情形包括（)。A依照企业破产法规定进
根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，经济性裁员适用的情形包括()。
A依照企业破产法规定进行重整的
B生产经营发生严重困难的
C企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
第9题
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。（)
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。()
第10题
在什么情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员？
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.生产经营发生严重困难的
D.企业变更法定代表人的
第11题
劳动合同法规定，有下列（)情形时，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
