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[单选题]
“个人所具有的能力和经验”是领导者不授权的原因之一，它的表现不包括()。①以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效;②不是没按期完成，就是没有把任务做好;③如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务;④总是认为自己是做事的人而不是发指令的人。
A.②④
B.③④
C.①②
D.①③
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A.①③
B.②④
C.③④
D.①②
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第1题
“个人所具有的能力和经验”是领导者不授权的原因之一，它的表现不包括（)。①以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效;②不是没按期完成，就是没有把任务做好;③如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务;④总是认为自己是做事的人而不是发指令的人。
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第2题
李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，因此他现在很少授权。李经理不授权的原因是()。
A.个人所具有的能力和经验
B.对他人的信任问题
C.对自己角色的理解问题
D.社会环境问题
第4题
关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”，说法不正确的是（）。
A.如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务
B.吩咐其他人干活可能会感觉不自在
C.以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效
D.希望作为团队的一员去坚守自己的岗位
第5题
关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”，说法正确的是（）。
A.如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务
B.吩咐其他人干活可能会感觉不自在
C.以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效
D.希望作为团队的一员去坚守自己的岗位
第6题
很多领导者发现，要授予管理权是一件极其困难的事情，他们不授权的原因有很多，不包括()。
A.对自己角色的理解问题
B. 个人所具有的能力和经验
C.可以节省更多宝贵时间
D.对他人的信任问题
第7题
很多领导者发现，要授予管理权是一件极其困难的事情，不授权的原因有很多，不包括（)。
A.可以节省更多宝贵时间
B.对他人的信任问题
C.个人所具有的能力和经验
D.对自己角色的理解问题
第10题
李经理认为自己是做事的人而不是发指令的人，总希望自己作为团队的一员去坚守岗位。他不授权的原因是（)。
A、自己想放弃一些职责
B、对自己角色的理解问题
C、对团队成员的信任问题
D、下属所具有的能力和经验
第11题
张总吩咐其他人干活时，会感到很不自在，因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是()。
A.团队任务过于重要
B.对自己角色的理解问题
C.对团队成员的信任问题
D.个人所具有的能力和经验
