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[主观题]

劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，（)就变更劳动合同达成协

劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，()就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

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第1题

劳动合同变更的条件有（） A．订立劳动合同所依据的法律发生变化 B．订立劳动合同所依据

劳动合同变更的条件有（）

A．订立劳动合同所依据的法律发生变化

B．订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

C．一方提出书面申请，并通知对方

D．订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化

E．用人单位经营遇到重大困难

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第2题

劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。（）

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第3题

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是()。

A.企业调整生产任务

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者严重失职被降职

D.劳动者合同到期续签劳动合同

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第4题

劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。（）

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第5题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括()。

A.经营困难，裁减人员

B.企业迁移

C.企业被兼并

D.企业资产转移

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第6题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前以书面形式通知劳动者本人（）

A.三十日

B.六十日

C.五十日

D.十五日

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第7题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同（）

A．提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同

B．由于客观情况发生重大变化，立即解除劳动合同

C．于双方就变更劳动合同内容无法达成一致，用人单位立即解除劳动合同

D．额外支付劳动者一个月工资后，书面通知解除劳动合同

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第8题

劳动合同变更的情形不包括（）。 A．企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或

劳动合同变更的情形不包括（）。

A．企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务

B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

C．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行

D．订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止

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第9题

下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是()

A.经双方当事人协商同意

B.订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止

C.企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务

D.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

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第10题

劳动合同变更的情形不包括（)。A．企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务B

劳动合同变更的情形不包括()。

A．企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务

B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

C．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行

D．订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止

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