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[主观题]

常某为某公司副总经理,2012年取得以下收入:(1)常某与公司签订的劳动合同中,约定每月工资9000元;按规定应当由个人承担的养老金、失业金等为1000元;公司承担的社会统筹款为2000元。(2)受某培训学校邀请为其做讲座,获得收入8000元,拿出1500元通过当地民政局捐赠给贫困地区。(3)购买体育彩票中奖收入18000元。根据上述资料,按序号计算回答问题:(1)业务1全年应纳个人所得税额;(2)业务2应纳个人所得税额;(3)业务3应纳个人所得税额。常某为某公司副总经理,2012年取得以下收入:(1)常某与公司签订的劳动合同中,约定每月工资9000

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第1题

要求:针对下列资料,简述税收相关规定,并逐项计算应纳各税及附加。资料:常某为某公司总经

要求:针对下列资料,简述税收相关规定,并逐项计算应纳各税及附加。

资料:常某为某公司总经理,2008年取得以下收入。

(1)常某与公司签订的劳动合同中,约定每月工资9000元,;按规定应当由个人承担的养老金、失业金等社会统筹款为l000元;公司承担的社会统筹款为2000元。

(2)转让自用小汽车一辆,原价l50000元,转让价160000元;

(3)为改善住房条件,2月1日将自购已居住6年的唯一住房对外转让,原价100000元,转让价120000元;

(4)购买体育彩票中奖收入l8000元;

(5)公司为常某购入一套普通住宅,成本l20万元,以50万元的价格出售于常某,差价由公司承担;

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第2题

中国公民张某2012年12月份取得以下收入:(1)当月工资4000元(2)为某公司设计产品营销方案,取得一

中国公民张某2012年12月份取得以下收入:

(1)当月工资4000元

(2)为某公司设计产品营销方案,取得一次性设计收入18000元

(3)购买福利彩票支出500元,取得一次性中奖收入15000元

(4)股票转让所得20000元要求:

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第3题

王某与某公司签订劳动合同,劳动合同期限为二年,并约定了试用期,以下关于试用期的约定无效的是(

王某与某公司签订劳动合同,劳动合同期限为二年,并约定了试用期,以下关于试用期的约定无效的是()。

A试用期为中个月

B试用期期间公司可以解除劳动合同

C试用期期间王某可以解除劳动合同,但须提前中天通知公司

D试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%

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第4题

根据下列材料回答下列各 题。 某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题: (1)2012年2月1日,甲公司在与王某签订劳动合同时,以工作证押金的名义向王某收取200元,至今尚未退还王某。 (2)张某自2012年4月l日起开始在甲公司工作,月工资3000元。直到2012年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同。 (3)孙某自2011年7月1日起开始在甲公司工作,直到2012年7月1日,甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2012年7月2日,孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公词的拒绝。 (4)2012年6月1日,实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元,病休期间,甲公司向杨某支付的病假工资为600元,当地最低工资标准为800元。2012年8月1日,甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期,甲公司提出解除劳动合同。 (5)2012年8月1日,甲公司与周某的劳动合同到期,已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公词签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。 要求:根据劳动合同法律制度的规定,分析回答下列小题。 根据(1)所提示的内容,下列表述符合规定的是()。

A.甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的

B.劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金

C.劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款

D.若给王某造成损害,甲公司应当同时承担赔偿责任

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第5题

郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是()。

2012年6月15日

2012年7月2日

2012年7月15日

2012年8月2日

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第6题

关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中,下列说法正确的为()。

A.张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同

B.张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同

C.张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

D.张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

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第7题

案例一陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作,担任项目工程师02008年4月1日,双方签订了二年期
劳动合同,合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后,双方又续签了二年期劳动合同,合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日,施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》,书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》,并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求,并于2012年4月1日停止了陈某的工作,为此,陈某申请劳动仲裁。 施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后,第三次陈某可以要求签订()

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

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第8题

赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期时, 公司提出续订时,赵某有权要求与该公
司签订无固定期限劳动合同。()

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第9题

吴某、周某从2008年起就在某食品有限公司上班,吴某打扫清洁,周某负责礼仪接待。但只有周某与公司签订了书面劳动合同,合同期限至2012年12月31日。2012年10月周某怀孕。12月31日酒店通知她们以后不用再到公司上班了。她们不服,但公司经理认为:(1)公司与吴某未签订书面劳动合同,双方之间属于劳务关系,可随时终止;(2)公司规章制度早已明确规定,礼仪接待人员在劳动合同期间不得怀孕,周某明知故犯,严重违规,公司有权解除劳动合同;而且周某的劳动合同已经到期,也该自动终止。对此,下列说法正确的是

A.该公司与吴某之间虽未签订书面劳动合同依然属于事实劳务关系

B.该公司以周某严重违反规章制度为由解除劳动合同合法

C.周某的劳动合同应终止,因为合同期限已到

D.该公司应从吴某上班之日起至合同签订之前下发双倍工资

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第10题

杜某与某公司签订5年的劳动合同,在劳动合同中,杜某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有()。

A.劳动合同中约定试用期为6个月

B.如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的,公司可以解除合同

C.公司若在法律规定的情形下解除劳动合同,提前15日通知杜某即可

D.杜某在公司连续工作满10年以上,若双方同意续延劳动合同的,如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同,必须征得公司的同意

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第11题

杜某与某公司签订5年的劳动合同,在劳动合同中,杜某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有()。

A.劳动合同中约定试用期为6个月

B.如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的,公司可以解除合同

C.公司若在法律规定的情形下解除劳动合同,提前15日通知杜某即可

D.杜某在公司连续工作满10年以上,若双方同意续延劳动合同的,如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同,必须征得公司的同意

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