题目内容
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[单选题]
20世纪初,英国经济学家庇谷在其()一书中建立了一种短期工资决定模型,讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。
A.《工会运动史》
B.《福利经济学》
C.《经济与社会》
D.《劳动关系系统》
答案
B、《福利经济学》
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A.《工会运动史》
B.《福利经济学》
C.《经济与社会》
D.《劳动关系系统》
第1题
A.《福利经济学》
B.《劳动关系系统》
C.《经济与社会》
D.《工会运动史》
第2题
A.套福利经济学》
B.《劳动关系系统》
C.《经济与社会》
D.《工会运动史》
第3题
A.人力资本理论不是工资的决定理论
B.边际生产力理论认为,工资取决于劳动生产力
C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
D.工资效益影响理论认为,工资效益是决定工资水平的重要依据
E.集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
第6题
A.垄断条件下的外部性
B.受害者行为与外部性
C.社会福利与外部性
D.知识外溢效应与报酬递增现象
E.竞争性动态均衡模型
第7题
英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论,这是一种()的市场决定理论。
A.劳动关系
B.工资
C.收入分配
D.劳动力
第8题
A.短期预测较好,没有局限性;
B.假设人口增长率不变,有其认识的局限性;
C.长期预测也很准;
D.适合各个国家的人口预测;
第9题
A.短期预测较好,没有局限性;
B.假设人口增长率不变,有其认识的局限性;
C.长期预测也很准;
D.适合各个国家的人口预测;
第11题
A.他是19世纪初英国资产阶级经济学家的杰出代表;
B.在资本和管理技术的关系上提出所谓的“工资规律”
C.提出了关于“经济人”的“群氓”假设
D.主张用绝对、集中的权力进行管理
E.首次提出“经济人”观点
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