题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（)A 、结构化面试B 、评价中心方法C

当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是 ()

A 、结构化面试

B 、评价中心方法

C 、笔试

D 、非结构化面试

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第1题

当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。A．评价中心 B．笔试C．结构化面试 D．面

当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。

A．评价中心

B．笔试

C．结构化面试

D．面试

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第2题

( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心

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第3题

（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具

A.评价中心

B.控制中心

C.管理中心

D.学习中心

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第4题

（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心

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第5题

技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心

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第6题

（）技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心

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第7题

（）被认为为当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具

A．评价中心

B．管理中心

C．控制中心

D．学习中心

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第8题

（）被认为为当代人力资源管理中识别有什么才能的管理者最有什么效的工具

A．评价中心

B．管理中心

C．控制中心

D．学习中心

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第9题

绩效管理的有效实施需要（)的密切合作才能实现。

A.人力资源管理部门、企业高层及员工

B.人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层

C.人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工

D.直线管理者、企业高层及员工

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第10题

“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”这句话表明现代人力资源管理把人看成是资源。

()

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第11题

价值链管理中的一个主要的人力资源问题是缺乏有经验的管理者。（）

A．错误

B．正确

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