公司员工请假超过5天绩效如何计算（）

A.1天

B.3天

C.5天

D.7天

A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统

B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统

C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过()天，或者一年内累计超过()天的，予以辞退。

A、20 30 B 、15 45 C、15 30 D、20 45

A.3天

B.4天

C.5天

D.7天

A.请假及销假管理流程

B.请假管理流程

C.休假管理系统

D.请假及销假流程

A.3天；5天

B.5天；10天

C.3天；10天

D.5天；12天

A.1天， 3天

B.2天，5天

C.3天，10天

D.5天，15天

A．3天，1天

B．7天，3天

C．7天，5天

D．7天，1天

A.员工请假3天，社保公司承担金额不变

B.员工请假5天，公司承担金额不变

C.员工请假超过14天，公司承担金额为0

D.员工请假8天，公司承担金额减半

E.员工请假15天，公司承担金额为0

A.15天，60天

B.30天，60天

C.30天，90天

D.15天，30天

A.提前5天

B.提前3天

C.提前1天

D.当天请假