对于中小企业高层管理者的招聘，以下哪种招聘方式是不合适的？（）

A.通过猎头公司来寻找

B.通过人才中介机构进行招聘

C.通过平时积累的人才库里选拨

D.通过校园招聘来选拨

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更多“对于中小企业高层管理者的招聘，以下哪种招聘方式是不合适的？（…”相关的问题

第1题

()最好不要通过猎头公司来招聘。

A.高层管理人员

B.高级技术人员

C.企业特定人才

D.技工

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第2题

一般而言，创业型公司招聘高端型人才主要是通过以下哪种途径？

A.职业社交平台

B.朋友介绍

C.猎头公司

D.人才市场

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第3题

对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（)

对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。()

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第4题

通过猎头公司来招聘人才的针对性较强，质量较高，但是费用也相对较高。（判断题)

通过猎头公司来招聘人才的针对性较强，质量较高，但是费用也相对较高。(判断题)

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第5题

某新成立的寿险公司拟通过外部招聘招募一名总精算师和大批理赔专员，其中，公司希望在较短的时间内以一种较为保密的状态招到合适的总精算师，而对于理赔专员求职者们，公司则安排了两轮面试考察其工作能力。在整个招聘工作完成后，该公司人力资源部通过衡量所招聘到员工的适用性来对此次招聘的效果进行评价。关于总精算师一职，该公司应采取何种招聘方法最为恰当()

A.广告招聘

B.猎头公司招聘

C.人才交流会招聘

D.网站招聘

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第6题

在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是()。

A.在招聘区域内发布招聘简章

B.在报纸上发布招聘广告

C.在人才市场上发布招聘信息

D.通过猎头公司招聘

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