题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

小海是一名高职毕业生，毕业后他打算在北京找一份不错的工作。但他因为学历太低屡屡碰壁，工作有点苦的又不愿意去，为此，小海很苦恼，情绪一直低落。后来小海找到社工，希望社工能提供就业服务，在社工的服务计划中不应该提倡的是（）。

A.为小海找一份工作，满足他的要求

B.协同小海分析自己的优势和弱点

C.为小海提供情绪疏导

D.为小海争取进行知识技能培训的机会

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第1题

小石和小陈是大学同学,两人经常在一起交流今后的想法和打算。小陈觉得自己有点厌烦学校的生活,但是现在就业形势很差,本科生毕业后工作很不好找,他又不知道毕业以后该从事什么工作,如果没有比较高的学历,他怕自己根本找不到一个像样的工作,所以在家人的要求和找工作的压力下,他准备考研究生,今年暑假他为自己制定了一个计划,准备把专业课和英语好好复习一下。但是,有了高文凭就一定能够找到好工作吗小陈感到很茫然。

A.中期目标

B.长期目标

C.即时目标

D.短期目标

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第2题

某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万，后来他辞职去上大学，毕业后找到一份合适的工作，终身工资性报酬为350万。请问他从上大学中获得的收益是（）。

A.80万

B.100万

C.150万

D.230万

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第3题

小石和小陈是大学同学，两人经常在一起交流今后的想法和打算。小陈觉得自己有点厌烦学校的生活，但是现在就业形势很差，本科生毕业后工作很不好找，他又不知道毕业以后该从事什么工作，如果没有比较高的学历，他怕自己根本找不到一个像样的工作，所以在家人的要求和找工作的压力下，他准备考研究生，今年暑假他为自己制定了一个计划，准备把专业课和英语好好复习一下。但是，有了高文凭就一定能够找到好工作吗？小陈感到很茫然。

A.中期目标

B.长期目标

C.即时目标

D.短期目标

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第4题

具有高职（高专）学历的毕业生退役后（）入读成人本科

A.免试

B.军队安排

C.自行

D.政府安排&

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第5题

一名大学毕业生用毕业后的夏天在寻找工作，该毕业生应算作（)。

A、不属于官方统计的劳动力队伍的一员

B、是结构性失业者

C、是经济周期性失业者

D、是磨擦性失业者

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第6题

青青本科毕业后找到了一份年薪6万元的工作，工作两年后深感自身学历的不足，于是保留工作职位进行无薪脱产学习三年攻读硕士学位，已知研究生学费、生活费及工作的机会成本在研究生毕业时合计30万元，研究生毕业后回原单位就职年薪可涨到11万元，假设研究生毕业后还能工作25年，且进修前后的薪资差异固定，则这笔教育投资的年投资报酬率为()。(答案取最接近值)

A、22.55%

B、16.28%

C、36.65%

D、30.29%

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第7题

广告：本厨师培训班有着其他同类培训班所没有的特点，就是除了传授高超的烹饪技艺外，还负责向毕业生提供确实有效的就业咨询。去年进行咨询的本培训班毕业生中，100%都找到了工作。为了在烹饪业找到一份理想的工作，欢迎您加入我们的行列。为了确定该广告的可信性，以下哪个相关问题是必须询问清楚的？（）Ⅰ 去年有多少毕业生？Ⅱ 去年有多少毕业生进行就业咨询？Ⅲ 上述就业咨询在咨询者找到工作的过程中，究竟起到了多少作用？Ⅳ咨询者找到的工作，是否都属于烹饪行业？

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

B.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ

C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

D.Ⅲ、Ⅳ

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第8题

：广告：本厨师培训班有着其他同类培训班所没有的特点，就是除了传授高超的烹饪技艺外，还负责向毕业生提供确实有效的就业咨询。去年进行咨询的本培训班毕业生中，100%都找到了工作。为了在烹饪业找到一份理想的工作，欢迎您加入我们的行列。为了确定该广告的可信性，以下哪个相关问题是必须询问清楚的？（） Ⅰ 去年有多少毕业生？ Ⅱ 去年有多少毕业生进行就业咨询？ Ⅲ 上述就业咨询在咨询者找到工作的过程中，究竟起到了多少作用？ Ⅳ咨询者找到的工作，是否都属于烹饪行业？

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

B.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ

C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

D.Ⅲ、Ⅳ

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第9题

小张是2015年退役的自主就业退役士兵，返乡后外出打工。但由于学历不高，又没有一技之长，工作不稳定，收入也不高。如果小张想改变现状，他当前能享受的优惠政策是（)。

A.参加高职扩招，能最高享受8000元的补助，即能提升学历又能学技术

B.参加退役军人事务部门近期举办的短期职业技能培训，可免费学技能，时间又短

C.参加人社部门的短期职业技能培训，可免费学技能

D.参加退役军人专场招聘会，找一个相对稳定的工作

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第10题

选聘高校毕业生到村任职工作从2010年开始，扩大选聘规模，逐步实现“一村一名大学生村官”计划的目标。选聘的高校毕业生在村工作期限一般为（)年。

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第11题

小王是一名普通的木匠工人，一直在寻找一个合适的工作，前几天，他终于在一家小型的工厂里找到了

份工作，因为现在工作机会少，工作难找，而且这家工厂给的薪水也不错，所以小王决定留下来。刚开始的两个星期，小王的工作热情很高，各方面表现都很积极，但两个星期后，小王渐渐地改变了工作的态度，因为他听其他工人说，这个工厂只会让工人加班，而且还有拖欠工资的现象存在，听到这些小王对工作失去了刚开始时的热情，甚至有辞职的念头。

试分析:

(1)用所学的管理学学知识解释案例中小王的转变？

(2)用所学的管理学理论如识分析新领导者针对这种情况应采取何种管理措施？

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