关于工资发放的说法不正确的是（）

A.公司统一发薪工资卡为招商银行卡

B.工资只要本人同意，可以发放到家属的银行卡

C.公司政策不支持借支工资，每月10日发放上月的工资（遇节假日顺延）

D.正式员工可以走OA流程申请更换招商银行卡号

A.工资、薪金总额是指实际发放的工资、薪金总和

B.工资、薪金总额是指应发放的工资、薪金总和

C.工资、薪金总额包括职工教育经费

D.工资、薪金总额包括职工福利费

A.能够实现加密信封格式的工资数据打印

B.提供多种套打模版格式的选择

C.支持用友配套用品公司专用工资纸套打

D.提供工资发放条打印格式自定义

A.网络化人事管理系统是指人员的工资考核系统、调动辞退、晋升奖惩、工资发放等都通过计算机网络进行

B.美国一些企业的工资发放外包给专业的公司进行，从而使得薪金支票发放效率大大提高

C.企业将部分人事外包给专业公司进行这一行为有害无利

D.微软的员工发工资、订股票期权等事宜也都是在网络上进行的

A.《工资手册》是劳动人事部门对单位工资发放进行宏观调控的一种计划管理手段

B.工资手册》要求工资的发放不突破《工资手册》大的计划数

C.银行通过《工资手册》调控消费基金的投放量

D.可以用《工资手册》代替统计数

A.甲有权要求单位按时足额发放工资

B.甲的工资不得低于当地最低工资水平

C.单位可以以有价证券的形式发放工资

D.甲有权独立处分其工资

A.完成工资计算任务

B.完成工资分配记账凭证的编制任务

C.完成工资分配和发放任务

D.完成产品成本计算任务

A.人员姓名一经确定，则不允许修改

B.有工资停发标志的人员不再进行工资发放，但保留人员档案，以后可恢复发放

C.点击"数据档案"按钮，可进入工资数据录入页签直接输入职工的工资

D.人员编号一经确定，则不允许修改

A.小李有权要求单位按时足额发放工资

B.小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平

C.企业可以以有价证券的形式发放工资

D.小李有权独立处分其工资

A.工资薪金的支出必须是实际支付给其职工的那部分

B.工资薪金的发放对象是在本企业任职或者受雇的员工

C.尚未支付的应付工资薪金支出，可在其未支付的纳税年度内扣除

D.工资薪金的表现形式包括所有现金和非现金形式

A.工资台账应该由用工单位负责建立，每月报总包单位备案

B.工资台账要由填表人和劳务员确认签字

C. 劳务分包企业每次发放人员工资后,每月应将工资发放情况计入工资台账

D.工资台账要做到月结月计,账目清楚,以备日后查用