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[判断题]
劳动仲裁的薪酬类赔款，正常走薪酬流程发放，代缴个税，不走费用这边（）
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A.①②③④
B.②①③④
C.②①④③
D.①②④③
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第1题
薪酬支付的流程，通常的流程顺序是（）。①按照周期对劳动者进行工作考勒记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间。（2）确定工资支付的项目及工资总额:根据企业的新酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目。③根据薪酬制度，考勒休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勒记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。4实务中，企业一般在每月发放工资前，根据“工资费用分配汇总表”中的“实发金额”栏的合计数，通过开户银行支付给职工或从开户银行提取现金，然后再向职工发放
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第2题
股权投资基金现拟对某目标公司进行法律尽职调查，法律尽职调查需关注的高级管理人员问题包括（）
。
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I．目标公司的首席技术官是否与目标公司签订协议，限制其离职后开展与公司类似的业务
II．目标公司的总经理薪酬高于同业50%
III．目标公司的前任CFO不满被公司开除，目前正与公司进行劳动仲裁，要求2倍工资作为赔偿
IV．目标公司尚未针对高级管理人员建立股权激励机制
A．I、II、III
B．I、IV
C．III、IV
D．I、III
第11题
如今，客户越来越多地要求人力资源服务商提供透明的服务流程和管理工具，如招聘流程、人离职等人事管理流程、薪酬发放流程等，以及员工手册、员工素质能力模型、360度考评等管理工具，这已成为今后的发展趋势。()
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