在X理论四个大的假设中，人的第一个天性就是（)

B、人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的，因此他们必须由外界的力量来控制，才能保证他们为组织的目标而工作

C、由于人们具有非理性的感情，因此他们基本上是不能够自我约束和自我控制的

D、人大体上可划分为两类，一类人符合上述假设，而另一类人则是能自律和自制的，并且不那么受感情的摆布，必须把管理的责任授予后面一类人

A.人生来就是懒惰的

B.人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰

C.人们具有非理性的感情，不能自约束

D.社交是人们行为的基本激励因素

E.逃避责任，缺乏进取心，不是人的天性

A.人生来就是懒惰的

B. 人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的

C.人们具有非理性的感情，不能自我约束

D. 社交是人们行为的基本激励因素

E. 逃避责任，缺乏进取心，不是人的天性

A.员工天生讨厌工作，并尽可能回避工作

B.由于员工天性不喜欢工作，因此，要想实现组织目标，只能运用强迫、惩罚等强制性手段

C.普通人能学会接受甚至寻求责任

D.大多数员工认为安全感在工作相关因素中最重要，并且没有什么进取心

关于X理论，说法不正确的是（）。

(A)认为大部分人天生懒惰

(B)认为工作就是人的天性

(C)认为大部分人不愿意工作

(D)认为必须给他们好处他们才会好好工作

A.人具有“自我控制”和“自我监督”的本性

B.组织的适当模式要依人员的特殊需要而定

C.人对于目标的承诺，就是由于达成目标后而产生的一种报酬

D.人对于工作具有天生的厌恶感

A. “自我实现人”假设

B. “经济人”假设

C. “复杂人”假设

D. “社会人”假设

A.人的天性是好逸恶劳

B.只要有可能就会逃避责任

C.缺乏创造性

D.能自我控制

A.人对于工作具有天生的厌恶感

B.必须对人实施控制，才能促进他们为达成目标而努力

C.人只求生活安宁，没有远大志向

D.人具有“自我控制”和“自我监督”的本性

A.人天生懒惰、厌恶工作

B. 一般人无雄心大志，无进取心，不愿负责任

C. 人生来以自我为中心，不关心组织目标

D. 人具有理性，可以实现自律

A.人生来就是懒惰的

B.人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的

C.一般的人并非天生就厌恶劳动

D.人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制