企业的薪酬结构调整内容不包括（）。

A.岗位等级

B.工资标准

C.工作内容

D.工资等级

A.岗位等级

B.工资标准

C.工作内容

D.工资等级

A、企业应当根据战略规划，制定年度工作计划，编制部门预算，将部门目标分解、落实

B、企业应当采取组织结构调整、人员调配、财务安排、薪酬分配、信息沟通、管理和技术变革等配套保障措施，确保发展战略的有效实施

C、企业应当重视发展战略的宣传工作，通过内部各层级会议和教育培训等有效方式，将发展战略及其分解落实情况传递到内部各管理层级和全体员工

D、企业应当加强对发展战略实施情况的监控和评估，定期收集和分析相关信息，对于明显偏离发展战略的情况，应当及时进行内部报告

A.界定相关劳动力市场

B.确定调查企业

C.确定调查职位

D.确定薪酬调查的内容

A.医疗保险等社会保险费

B.住房公积金

C.工会经费和职工教育经费

D.以股份为基础的薪酬

A.以股份为基础的薪酬

B.医疗保险等社会保险

C.住房公积金

D.提供给职工配偶的福利

A.员工福利作为企业薪酬制度的组成部分，可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域，产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可使这一过程顺利完成

B.产业结构调整会对不同企业的盈利能力产生影响，从而对不同企业为员工提供员工福利的能力产生决定性影响

C.产业结构调整对政府提供的法定福利政策产生影响，法定福利政策更多的向新兴产业的员工倾斜，兼顾效率和公平

D.第三产业的发展会促进员工福利供给能力和服务质量有效提升