题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
低级别经纪人A将成交单、业绩挪给同门店高级别经纪人B，以获得高提佣、高绩效，此行为经纪人会收到红线1年的处罚（）
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A.录入交易报告（分配业绩）——完善客业信息及合同信息——业绩分配
B.录入交易报告（分配业绩）——上传合同资料——业绩分配
C.录入交易报告（分配业绩）——上传合同资料——录入收款单
D.录入交易报告（分配业绩）——完善客业信息及合同信息——录入收款单
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第5题
经纪人A是万科金域华府小区房屋的维护人，房屋挂牌价是170万，经纪人B的客户看中了房屋，经过几次谈价斡旋，最后以158万成交，根据价差管理规范对于维护人的说法，以下正确的是（）
A.当价差>±3%时，维护人5%的维护业绩归成交人所有，并且维护人不得主动索要业绩
B.当价差≥5%时，维护人及其门店所有人进入《价差管理课堂》学习并通关
C.当价差>±3%时，经纪人A可以把5%的维护业绩给经纪人B
D.当价差≥5%时，维护人及其门店同事若未在5天内学习《价差管理课堂》并通过，则经纪人系统会关黑，直至全员考试通过
第7题
下列关于VR带看派单&抢单的规则说法正确的是（）
A.系统会优先呼叫有相同3D全景的同门店或同公司的其它经纪人
B.VR带看派单呼叫的经纪人数量的上限是3人
C.若同门店/公司无其他经纪人有相同3D全景图，则同门店其他经纪人若与被呼叫的经纪人有同小区同户型全景，则派单给同门店其他经纪人
D.若VR带看派单后也无人接听，则仅主经纪人能收到客户触发微聊房源卡片
第10题
区域经理/区域总监为什么要重视招聘（）
A.门店经纪人数量保持在合理水平，门店的健康度才达标
B.区域经纪人更多，资源更多，去化速度更快，市占比例更高
C.区域经纪人越多，内部合作伙伴开店的数量更多
D.不需要重视招聘，主要重视业绩单量即可
E.经纪人更多，单量也更多，区域的收入也会更好，区域高管个人的收入也更高一些
F.支持店长招聘更多经纪人，店长积极性更高，对于平台的认可度、依赖性更高
