简述现代公共部门人力资源培训方法类型。

A.初任培训

B.在职培训

C.晋升培训

D.专门业务培训

A.初任培训

B.专业培训

C.知识更新培训

D.岗位技能培训

公共部门人力资源培训不需要对培训效果进行评估。()

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。()

日本的公共部门人力资源培训模式是开放型的培训模式。()

A.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证

B.随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中

C.第三，公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶

D.第四，公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求

A.笔试

B.面试

C.心理测验

D.评价中心技术

A.管理游戏法

B.研讨室培训法

C.案例分析培训法

D.合作研究培训法

公共部门人力资源通用的培训形式包括()。

A部内培训

B交流培训

C工作培训

D学校培训