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福利类预付流程,关联有明细的福利审批流程,可以不需要提供收款收据()

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第1题

原岗位的晋升、降级需提报《员工晋升审批流程》、《员工降级审批流程》,跨岗位/族群/项目/部门/公司晋升、降级需提报《员工调动审批流程》。(物业公司薪酬福利岗位操作手册)()
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第2题

确认完成奖惩流程审批后,薪酬福利承办人需将个人奖惩金额放入《薪资附件》,在员工当月薪资中体现奖惩金额()
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第3题

离职员工需在离职日期前完成本人“申请补签考勤”流程提报并确保审批完毕。(物业公司薪酬福利岗位操作手册)()
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第4题

新成立、调整、撤销组织架构,需在相关流程审批完毕后发布组织公告,发布时间为每周五,统一由物业总部薪酬福利承办人负责发布(人员编制调整无需发布公告)()
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第5题

需求部门提报的福利用品需求量少,当目录化采购系统无法满足时,单价在500元以下,单批次采购金额低于(含)8000元时,已提报费用申请流程经工厂负责人审批通过后,需求部门可自行自成熟网上商城、当地大型商超、药店、书店进行“一站式”采购,截屏“订单详情”及开具正规发票报账即可,无需采购部门比价采购()
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第6题

薪酬福利管理员工工资发放,必须通过薪酬管理模块在系统中(),社保和福利项目均通过系统实现
代扣代缴。员工薪资福利发生的调整必须按定(调)资审批程序办理;每月薪资发放审批通过后,薪酬业务操作员必须打印本公司当月薪资发放汇总表和明细,交人力资源部经理签字确认后存档。

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第7题

员工保险福利中的项目管理流程和方法论包括()。①信息收集、 分析和整理②确定员工保险福利项目的设计方案和整体流程③员工保险福利项目实施操作与监控④确定客户关系管理的服务标准, 并进行二次销售和开发

A.①②④

B. ①③

C. ②③④

D. ①②③④

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第8题

针对销售类合同用印,以下做法不正确的是()

A.经办人提交批量用印审批流程进行报审时须按模板上传所有需要填写的信息明细作为附件

B.经办人在流程审批完成后需将合同与销售合同会审单、ERP系统打印版项目签约确认单相对应,一并提交至印章管理员处

C.印章管理员根据经办人提供的资料与批量用印审批流程中附件信息核对无误后方可用印

D.因某户着急放款,在签约确认单未审批完成前,营销负责人沟通至项目总,让印章保管员协助提前用印

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第9题

晋升评级流程的发起人是()

A.人力资源部门

B.城市领导

C.薪酬福利专员

D.晋升员工直属上司

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第10题

弹性福利对企业的价值包括()

A.增强福利感知度,提高员工积极性

B.团购福利产品,降低采购成本

C.系统流程运作,规范企业管理

D.全套便捷服务,减少企业工作量

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第11题

在制定员工福利规划的流程中,()可以发现当前员工福利计划的缺陷或重复。

A.福利规划咨询导入

B.工作规范内容宽泛

C.现有福利的调查分析

D.地方福利的调查分析

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