在无领导小组面试中,个人的有效发言次数和团队贡献率很重要。（)

A.要有逻辑性,用“一二三”等分点表达观点

B.认真倾听小组成员的观点,并适时记录

C.适当总结别人的观点

D.发言要有重点,注意语音语调的变化

面试中最好的发言比例是应聘者有40%的发言机会，面试主持人占60%。()

A.促膝畅聊法

B.无领导小组讨论法

C.诚心打动法

D.知识与技能测验法

E.心理测验法

A、尽量多的争取发言机会，增加自己被注意到的可能性

B、提醒团队注意讨论进度，不在细节上做过多纠缠

C、明确自己在小组中的定位和工作，适时把握话题走向

D、面对自己不熟悉没思路的题目，就选择当TimerKeeper，这样可以少发言而又有显示度

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言

C.无领导小组讨论法

D.公文筐测试

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言

C.无领导小组讨论法

D.公文筐测试

A．结构化面试

B．STAR行为面试

C．压力面试

D．情景面试

E．无领导小组面试

A.参与有效发言次数的多少

B.是否敢于发表不同意见

C.是否善于消除紧张气氛

D.是否善于倾听他人意见

参与无领导小组面试,为了更好地呈现自己,最好争取做协调者角色。()

参考答案：错误