题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

价值观激励我们工作 ,并能帮助辨认潜在的雇主和工作环境。()

价值观激励我们工作 ,并能帮助辨认潜在的雇主和工作环境。()

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“价值观激励我们工作 ,并能帮助辨认潜在的雇主和工作环境。()”相关的问题

第1题

()激励我们工作,并能帮助识别潜在的雇主和工作环境

点击查看答案

第2题

按照网点考核与激励的规定,在激励方法的运用中,实施团队文化激励的要求,不包括()。

A.通过设计网点的服务理念、团队精神,引导员工的价值观逐步与组织价值观趋同

B.营造一个心情愉悦、宽松和谐的人际环境

C.通过评选各级先进、业务能手等荣誉称号,在精神上给予激励

D.帮助员工建立下一阶段的工作目标

点击查看答案

第3题

工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个领域,个人兴趣、技能和价值观。()
点击查看答案

第4题

以下价值观属于感性的、表层的价值观的是()。

A.自由、同等、公正、信任、博爱、快乐

B.我们深信我们首先必须对医生、护士和病人负责

C.正德厚生、臻于至善

D.帮助客户带来价值

点击查看答案

第5题

有一家猎头公司,其服务项目是帮助求职者找到合适的工作,帮助雇主找到合适的员工。对猎头的绩效考核标准最合适的是:()

A.成功猎到的人数

B.人才库中有效候选人的数量

C.回款金额

D.雇主对猎头的满意度

点击查看答案

第6题

提到价值观与工作匹配,通常我们指的是“个人价值观与企业文化的匹配”。

A.错误

B.正确

点击查看答案

第7题

对中职生来说,职业生涯规划的重要性是()

A.帮助我们实现自己的美好理想

B.帮助我们扬长补短地发展自己

C.帮助我们目标明确地发展自己

D.帮助我们轻松找到工作

点击查看答案

第8题

机会主义行为是一种趋势,部分员工()

A.最终以比他们声明所隐含的勤奋程度低的状态工作

B.带头帮助提升雇主的目标

C.计划误导雇主以得到一个“轻松的”工作

D.使收入最大化

点击查看答案

第9题

以下哪一个指标不能帮助企业弄清楚竞争者的目标体系()。

A.竞争对手的价值观或信念

B.组织的规模

C.组织的结构

D.控制和激励系统

点击查看答案

第10题

公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处()

A.可以升华我们的心灵

B.加强我们的劳动观念

C.帮助我们树立正确的人生观、价值观

D.以上都是

点击查看答案

第11题

鱼骨图是一个非定量的工具,可以帮助我们找出引起问题潜在的根本原因。()
点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信