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[主观题]

琼斯与戴维斯(Jones&Davis,1965)提出的对应推论理论认为，人们常假设他人的内在()与他们的外在()相对应。

琼斯与戴维斯（Jones&Davis,1965)提出的对应推论理论认为，人们常假设他人的内在（)与他们的外在（)相对应。

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第1题

琼斯与戴维斯(Jones&Davis,1965)提出的对应推论理论认为，人们常假设他人的内在品质与他们的外在()相对应。

琼斯与戴维斯（Jones&Davis,1965)提出的对应推论理论认为，人们常假设他人的内在品质与他们的外在（)相对应。

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第2题

简述琼斯（D.F.Jones)和戴维斯（K.Davis)的对应推论说。

简述琼斯(D.F.Jones)和戴维斯(K.Davis)的对应推论说。

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第3题

与“社会人”人性假设相对应的是人际关系理论。（)

与“社会人”人性假设相对应的是人际关系理论。()

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第4题

归因理论最早是由美国社会心理学家（)提出的。

A.戴维斯

B.维纳

C.琼斯

D.海德

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第5题

与X理论相对应的是“经济人”的假设。（)

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第6题

与Y理论相对应的是“社会人”的假设。（)

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第7题

与X理论相对应的管理方式有哪些，与Y理论相对应的管理方式有哪些。

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第8题

归因理论的创始人是（）。

A.琼斯

B.海德、

C.戴维斯

D.凯利

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第9题

素朴心理学归因理论是谁提出来的()

A.戴维斯

B.维纳

C.海德

D.琼斯

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第10题

“经济人”假设：认为“人之初，性本懒”，管理手段是“大棒＋胡萝卜”，以外力进行刚性管理；与X理论（20年代，管理学泰斗泰罗创立）相对应。（）

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第11题

“自我实现人”假设：认为“人之初，性本善”，管理手段是“引导＋激励”，以内力进行柔性管理；与Y理论（60年代，管理学家麦格雷戈创立）相对应（）

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