()是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。

年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。()

影响员工个人薪酬水平的因素包括()

(A)年龄与工龄

(B)劳动绩效

(C)产品的需求

(D)工作条件

(E)工会的力量

A.退出劳动领域

B.工龄

C.年龄

D.缴费年限

A.年龄与工龄

B.劳动绩效

C.产品的需求

D.工作条件

E.工会的力量

A.缴费年限

B.工龄

C.年龄

D.居住年限

A.组织的经济实力

B.组织战略目标

C.具体职位和职务的差别

D.员工年龄、工龄、学历、能力和特殊技能的差异

影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（）等。

A．技术和培训水平

B．年龄与工龄

C．性别

D．职务

E．岗位

A.年龄

B.工龄

C.缴费年限

D.职业

E.身份

A、工作年限

B、一般工龄

C、工龄

D、连续工龄

A.业绩水平

B.能力大小

C.工龄长短

D.学历高低

A.年龄;

B.职业;

C.工作年限;

D.收入水平;

E.拥有住房情况