题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在对员工的绩效考核中，“没必要考核他的品质、行为，要结果就可以了。”这是（)。
A.针对行政文职人员的绩效考核
B.针对基层操作的员工的绩效考核
C.针对高管的绩效考核
D.针对中层管理的绩效考核
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A.企业高管
B.中层管理干部
C.基层操作员工
D.行政文职人员
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第9题
在绩效考核中，要做到把被考核者与既定标准做比较，而不是人与人之间做比较。因此，在考核员工时不能“因人而异”，这体现了以下哪一条绩效考核的原则()。
在绩效考核中，要做到把被考核者与既定标准做比较，而不是人与人之间做比较。因此，在考核员工时不能“因人而异”，这体现了以下哪一条绩效考核的原则（)。
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A、过程公开的考核原则
B、针对工作的考核原则
C、客观公正的考核原则
D、结果公开的考核原则
第11题
但到了两三年之后，大家对绩效考核的热情开始消减，这是因为员工们感到每次的考核都只是例行公事，考核的结果基本上拉不开差距，大家的考核成绩基本上都在平均分附近。很显然，在A公司的绩效考核中出现了()。
A.居中趋势误差
B.晕轮效应
C.刻板印象
D.对比误差
