题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

许多求职者失败,并不是因为他们缺乏适应工作的能力,而是因为面试时过度的紧张,使招聘者

A.不要把面谈看的过重,要知道即使是失败了,你也会收获一份面试经验

B.完全放松自已,要尽量随意的表现,这样才能表现出最真实的自己

C.掌握说话的节奏,要控制语速,口齿清楚

D. 承认紧张,这样心理就会慢慢安定下来,紧张的情绪也会逐步淌失

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第1题

面试时,求职者可能被问到:“谈一谈你的一次失败经历”。这个问题是招聘单位看看求职者是否具备良好的心理素质。关于这个问题的回答,下列说法正确的是()

A.失败是说明一个人的能力的问题,所以最佳的答案就是说自己从来都没有失败过,这样可表现出自己能力出众

B.要说明自己曾经受过的挫折,并从挫折中吸取了经验教训,表达自己不怕失败,失败后会很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作

C.可以说出自己惨痛的失败经历,必要时可以夸张一些,以博得面试官的同情

D.以上说法都正确

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第2题

个人因素会影响到企业最终的招聘效果,个人因素可以从求职者的个体因素和()两方面来进行分析。

A.求职者的求职动机

B.求职者的能力

C.招聘者的个体因素

D.招聘者的前期准备

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第3题

对于内部招聘的员工来说,不需要进行新员工面谈,因为他们是老员工。()
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第4题

中国在中高端产品的开发上之所以长期落后于发达国家,并不是因为中国人缺乏创新精神,也不是中国企业缺乏创新能力,而是因为没有一个良好的创新(),这个()主要是指完善的知识产权制度和社会的法制意识。

A.意识

B.观念

C.制度

D.环境

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第5题

Candidates should be given the company brochure to read while they are waiting for their i
nterviews.

A.求职者应帮助公司散发有关的阅读手册,同时等候面试。

B.在阅读了公司所发给的手册之后,求职者才能等待面试。

C.在求职者等待面试时,应该发给他们一本公司手册阅读。

D.求职者在等待面试时,可要求得到一本公司手册来阅读。

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第6题

自我介绍是求职面试时的一项重要的内容,它一方面可以让面试主考官比较全面地了解求职者的工作经历、经验、特长、成绩及优缺点等,另一方面可以了解求职者的语言表达能力、自我评价能力、认识问题与分析问题的能力等()
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第7题

向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或()方式与求职者进行面谈。 A.座

向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或()方式与求职者进行面谈。

A.座谈

B.封闭

C.一对一

D.一对多

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第8题

面试是成功的招聘程序中必要的一部分,因为有了面试以后,性格不符合工作需要的求职者可以不予考虑。以上的论证在逻辑上依据下面哪个假设?()

A.如果一项招聘程序包括面试,它就会是成功的

B.一项成功的招聘程序中,面试比求职信的情况更重要

C.面试可准确识别出性格不符合工作需要的求职者

D.面试的唯一目的是评价求职者的性格是否符合工作需要

E.在做出招聘决定时,求职者的性格符合工作需要曾经是最重要的因素

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第9题

以下哪种情况不属于静脉穿刺失败的原因()。A、献血者过度紧张B、针头太钝C、采血者的技术不够娴熟D

以下哪种情况不属于静脉穿刺失败的原因()。

A、献血者过度紧张

B、针头太钝

C、采血者的技术不够娴熟

D、静脉太细

E、新的献血者

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第10题

观众会被说服是因为如下什么原因?

A.因为他们认为说话者具有很高的可信度。

B.因为他们认可演讲者的证据。

C.因为他们被演讲者的推理所说服。

D.因为他们的情绪被演讲者的想法或语言所触动。

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第11题

个人简历就是要把个人的所有情况都写进去,以让招聘官对求职者有一个全面的了解。()
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