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第2题
任职资格分析包括()。
A.必备知识分析
B.必备智力分析
C.必备经验分析
D.必备能力分析
E.必备心理素质分析
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第4题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()
A.必备知识分析
B.必备经验分析
C.必备能力分析
D.必备心理素质分析
E.必备身体素质分析
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第5题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()
A.必备的知识
B.必备的经验
C.必备的品德
D.必备的能力
E.必备的心理素质
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第6题
工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的()
A、必备的知识
B、必备的经验
C、必备的能力
D、必备的心理素质
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第7题
对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中()
A、必备心理素质分析
B、必备的身体素质分析
C、必备经验分析
D、必备知识分析
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第8题
对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中()
A、必备心理素质分析
B、必备经验分析
C、必备知识分析
D、必备的身体素质分析
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第9题
任职资格分析主要包括对员工()等内容的分析,目的是确定从事岗位工作的最低任职资格标准
A.必备知识
B.工作经验
C.技能水平
D.心理素质
E.身体条件
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第10题
如果考虑工作中什么样的人从事招聘工作最适合?这一问题则与从事招聘职位人的有关,包括专业、年龄、必要的知识和能力、必备的证书、工作经历以及心理要求等内容
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第11题
对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是()。
A.必备经验分析
B.必备知识分析
C.必备身体素质分析
D.必备心理素质分析
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