更多“公司规定员工连续旷工3天及以上的，经报批后可与之解除劳动关系…”相关的问题
第1题
根据《运营事业总部员工奖惩实施细则》规定，员工连续旷工3天及以上的，公司有权解除劳动合同（）
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第2题
根据公司《员工手册》中的规定，非因不可抗力当月连续或累计旷工3天及以上，年度累计旷工5天及以上，即视为自动离职（）
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第3题
根据《公司劳动合同管理办法》规定，员工连续旷工______天及以上或累计旷工______天及以上的，公司可以解除劳动合同。
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第4题
若出现连续旷工2天及以上，1年内累计旷工3天及以上的情形，应对员工（）处理
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第5题
员工连续旷工2天以上或累计旷工3天以上的，给予解除劳动合同处分（）
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第6题
连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的，视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（）
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第7题
员工连续旷工≥3天或全年累计旷工≥3天：视为自动离职，公司有权解除劳动关系（）
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第8题
员工当月连续旷工3天或当年度累计旷工4天以上者，公司得予以解除劳动合同（）
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第9题
连续旷工超过3天（含3天)，一年内累计旷工15天（含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同，并按照公司相关规定给予响应处罚。（)
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第10题
连续旷工3天视为员工与公司自动解除劳动合同（自离）（）
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第11题
员工年内连续或累计旷工达3天的，公司与其解除劳动合同（）
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