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[判断题]
员工出差按工作日天数*8小时计入总工时；培训及参加公司级会议等不计入总工时（）
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A.深圳
B.济宁
C.合肥
D.重庆
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第4题
行政班员工小李2022年6月份应出勤工作日天数22天，应出勤固定加班天数3.5天，休息天数为4.5天；实际小刘在13号、20号分别请假8小时，在21-25号上满8小时后分别加班3.5小时，则调休后小刘的实际出勤工作日天数是（），周末浮动加班时数是
A.21天，3小时
B.21天，1.5小时
C.22天，1.5小时
D.22天，3小时
第6题
（）是由国家确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般员工普遍实行的基本工时制度。
A.弹性工作制度
B.不定时工作制度
C.综合计算工时工作制度
D.标准工时工作制度
第7题
差旅报销时，市内交通标准按“出差总天数× 元/天”计算报销标准上限，实报实销；只出差一天，当天往返无住宿费发生的，标准按 元计算（）
A.50,100
B.100,200
C.150,300
D.200,400
第9题
下列关于各类标准工作时间的计算错误的有（）。
A.年制度工作日=248天
B.月制度工作日=20.83天/月
C.月计薪天数=21.85天/月
D.日工资=月工资收入÷月计薪天数
E.小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
第10题
根据《关于印发＜辽河油田公司工资支付暂行规定＞的通知》（[2006]88号)文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发;累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。（)
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