员工出现本办法所列负面行为之一的，应按《员工违纪违规处分管理规定》规定的权限和程序进行调查处理，确属违纪违规的，应给予（）直至（）处分，同时按本办法要求确定绩效等级。

A.知识不足是导致员工不安全行为的原因之一

B.能力不足是导致员工不安全行为的原因之一

C.员工侥幸心理作祟是导致不安全行为的原因之一

D.矿山企业作业的特殊性是导致员工的不安全行为的原因之一

A.员工管理

B.单位相关领导管理

C.安全部管理

D.地服部相关管理

A.知识不足是导致员工不安全行为的原因之一

B.能力不足是导致员工不安全行为的原因之一

C.员工侥幸心理作祟是导致不安全行为的原因之一

D.员工的不安全行为是无法杜绝的，班组长再怎么努力也解决不了

A、知识不足是导致员工不安全行为的原因之一

B、能力不足是导致员工不安全行为的原因之一

C、员工侥幸心理作祟是导致不安全行为的原因之一

D、员工的不安全行为无法完全杜绝，因此存在一定程度的不安全行为是可以容忍的

A.不能量化

B.难以比较员工业绩

C.不能区分员工行为重要程度

D.编制费时费力

A.不能量化

B.难以比较员工业绩

C.不能区分员工行为重要程度

D.编制费时费力

“鼓励员工的合理化建议”是员工沟通的重要内容之一。()

企业应向全员公示安全行为负面清单，()在工作、生活中出现负面清单中的行为。