假设用检测数据法对某被审工资管理子系统中的“工资计算”程序进行审计，请你设计一些职工12月份工资数据作为

测试数据来审查“工资计算”程序的正确性及限值检验内部控制的有效性。

该被审工资管理子系统中信息如下：

(1) 职工的工资项目：

基奉工资	奖金	应发合计	代扣税	实发合汁

(2) 每个职工每月的“基本工资”和“奖金”数据由操作人员输入，应发合计、代扣税、实发合计项数据由计算机自动计算。计算公式为：

应发合计=基本工资+奖金

代扣税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数

实发合计=应发合计-代扣税

(3) 税率表：

个人所得税税率表

级数	全月应纳税所得额	税率	速算扣除数
1	500以下	5%
2	500～2000	10%	25
3	2000～5000	15%	125
4	5000～20000	20%	375
5	20000～40000	25%	1375
6	40000～60000	30%	3375
7	60000～80000	35%	6375
8	80000～100000	40%	10375
9	100000以上	45%	15375

(4) 在数据输入中设置了限制控制，保证所输入的职工的基本工资在1000～2000元之间，应发合计在20000元之内。