题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
小企业人员招聘方面的优势表现在（）。
A.管理层次少
B.决策快
C.有安全感
D.用人灵活
E.报酬方面比较灵活
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A.行政管理层次少
B.冗余人员少
C.每一个人直接管理的人数少
D.内部信息传递快
E.行政管理层次多
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第2题
我国商业银行在组织机构改革方面的一个基本方向是“扁平化”。扁平化组织的优势在于（）。
A．行政管理层次少
B．冗余人员少
C．每一个人直接管理的人数少
D．内部信息传递快
E．员工集思广益
第6题
扁平型组织有其显著的优势，表现在()
A.层次较少，使得管理环节和管理人员相应减少，从而节省了管理费用
B.缩短了上下级距离，便于高层领导了解基层情况，密切了上下级关系
C.组织纵向沟通的渠道缩短，信息纵向传递速度快，信息失真少
D.上级管理者更乐于让下级拥有较大自主性，这将有利于下级人员的成长和成熟
E.各级管理人员不能对每位下属进行充分有效的指导和监督
第8题
采用跨度容、层次少的组织结构的特点不表现在（）。 A．组织结构扁平化、结构层次少、组织灵
采用跨度容、层次少的组织结构的特点不表现在（）。
A．组织结构扁平化、结构层次少、组织灵活
B．管理跨度少、协调容易
C．管理负担重，有失控的危险
D．应该对下级有较多的授权
第11题
用户思维表现在招聘管理上有一个字很重要，就是“快”。（)指招聘周期大幅缩短，包括发布职位、简历投递、简历处理、安排面试、面试、面试反馈、Offer发放、录用等环节。
A.招聘节奏快
B.需求响应快
C.人员确定快
D.面试流程快
