（）是指培训人员在备课过程中，应用系统方法，分析培训问题，制定培训计划，设计解决问题的步骤，选择相应的培训策略和方法，分析评价其结果的过程。

（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。

A．设计培训流程

B．实施培训计划

C．制定培训策略

D．拟定培训制度

（） 就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

(A) 拟定培训制度

(B) 实施培训计划

(C) 制定培训策略

(D) 设计培训流程

制定培训计划的任务包括（）。

A．制定操作程序

B．选择和设计相应的培训内容

C．培训方法

D．培训形式

E．培训内容

在培训计划制定过程中，最关键的问题是考虑培训预算问题。()

A．正确

B．错误

针对具有一定社会性别意识并掌握一定方法的人员进行培训时，应该设计()。

A提升社会性别觉悟的培训

B社会性别分析方法的培训

C制定社会性别计划的培训

D社会性别工作步骤的培训

（），是现代培训活动的首要环节。

A．培训需求分析

B．培训效果评估

C．培训计划设计

D．培训方法选择

A.制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估

B.实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估

C.制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析

D.培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方法选择

A、识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求

B、制定培训计划就是制定培训大纲

C、培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方法的选择

A.培训效果评估

B.培训计划设计

C..培训方法选择

D.培训需求分析