题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
对于能及时按计划达成经营指标的组织及个人，享受经营利润中的一部分收益等更多正向激励，培养经营思维、老板思维，让有能力者发挥更大的积极性，更多回报（）
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A.绩效目标的改善
B.个人的绩效
C.部门的绩效
D.组织的绩效
E.绩效考核指标的达成
更多“对于能及时按计划达成经营指标的组织及个人，享受经营利润中的一…”相关的问题
第5题
以下对于职业发展管理描述正确的有（)
A.是现代人力资源管理的一项全新的功能
B.强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知
C.加强对组织目标与个人发展之间联系的认识
D.以鼓励员工在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标
第7题
下列哪些是内部控制的特点？A内部控制是一种过程，它是达成组织目标的方法，是企业整合所有次级
下列哪些是内部控制的特点？
A内部控制是一种过程，它是达成组织目标的方法，是企业整合所有次级个体的一系列活动
B内部控制必须用于执行
C内部控制能提供绝对确保目标的达成
D内部控制目的为达成财务报名可靠性、法规遵循、营运效果及效率三项目标
第8题
销售代表作为渠道销售的责任者，关键业务活动有哪些（）
A.渠道销售目标及经营指标的制定及达成
B.SMR销售运营管理，含PSI，滚动预测等
C.产品生命周期管理，制定并实施产品生命周期销售策略
D.渠道伙伴资源投入管理（TCO/JBP等）
第9题
下面哪一项不属于KPI绩效评估的内容
A.假定人们会采取一切必要的行动努力达到事先确定的目标
B.指标体系的设计与应用都是为达成战略目标而服务
C.指标的产生通常是自下而上根据个人以往绩效与目标产生的
D.指标基于组织战略目标与竞争要求的各项增值性工作
第10题
以下观点，属于“社会人假设”的是（)
A.经济诱因在组织的控制之下。因此,人总是被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作
B.人们最期望于领导者的是能承认并满足他们的社会需要。
C.个人的自我实现同组织目标的实现并不是冲突的,而是能够达成一致的。在适当的条件下,个人会自动地调整自己的目标,使之与组织目标配合。
D.人在不同的组织和不同的团体中可能表现出不同的动机模式。
第11题
平衡记分卡的作用有()
A.确定战略方向，并就组织目标进行沟通，达成一致
B.能够及时有效的解决来自外部客户抱怨的问题，为客户提供超出其期望值的产品和服务，达到提高客户满意度
C.把战略变成可实现、可度量的指标，并对指标进行排序，保证企业整体和局部的行动与战略目标和年度目标一致
D.指标的分解、部署、执行、反馈和持续改进
