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第1题
员工绩效管理是使员工努力成果与组织期望保持一致的过程与努力。()
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第2题
部门的考核结果与员工强制分布无关。()
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第3题
准确度表示分析结果与真实值接近的程度。()
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第4题
MOS预报方法的结果与数值模式的改变无关。()
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第5题
绩效面谈与分析除将绩效结果与员工沟通外,还应针对员工绩效提出改进的计划()
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第6题
强化各级领导干部作风建设,“跟带班”的考核结果与安全效果挂钩。()
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第7题
使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程,就是绩效管理的过程。()
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第8题
生产资料所有制形式和人的自由实现程度之间不存在必然联系。()
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第9题
经济管制的效果一般可以从两个角度来衡量:一是将管制结果与特定“最优”状态相比较;二是将管制结
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第10题
内部效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。()
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第11题
螺旋式熔断器的灭弧效果与分断能力不如磁插式熔断器。()
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