一年旷工累计超过三次者（包括三次），视为严重违反公司规章制度，公司有权单方解除劳动合同，并不用支付任何经济赔偿或补偿金。（分值：）（）

A.一年累计迟到超过15次，给予红线辞退处理，扣减信用分12分

B.当月连续旷工3天，或一年累计旷工4天者，给予红线辞退处理，扣减信用分12分

C.早退迟到超过60分钟视为旷工1天

D.当月考勤修改申请的时间为次月1日的16:00

A．劳动纪律：请人代打卡、代他人打卡、1月累计旷工3天；员工在病假期间为其他机构服务

B．服务规范：营业区域与顾客争执、打骂，造成恶劣影响

C．工作规范：在工作中酗酒妨害经营、工作秩序者；偷窃、盗卖、侵占同仁或本公司财物；不按图陈列或擅自变动、调整陈列；泄露公司商业秘密、影响公司正常工作；利用本公司名义在外招摇撞骗、使企业蒙羞；破坏经营、暗中交易，业务不成功的行为；工作怠慢、批评教育达三次者；不正当手段达到升职，改善工作条件者；工作失误、造成损失金额超过2万元者；违反国家法律受到刑事处分；故意破坏安全消防设施、导致后果严重者

A.1天， 3天

B.2天，5天

C.3天，10天

D.5天，15天

A.一个月累计发生三次及以上迟到、早退或有旷工行为的

B.一个月累计请事假超过5天，一个季度累计请事假超过9天

C.因身体原因不适应岗位的，经调岗后仍不能适应岗位的

D.被劳务用工单位月度内累计考核>3次的