题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对于多轮持久面试，说法不正确的是___。
A.人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛
B.部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗
C.部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力
D.签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.领导班子
B.一把手
C.用人部门的负责人
D.用人部门的员工
更多“对于多轮持久面试，说法不正确的是___。A.人力资源经理面试…”相关的问题
第5题
对面试人员面试目标表述不正确的是（）。A．创造融洽的会谈气氛 B．使应聘者了解企业人力资源政策 C．
对面试人员面试目标表述不正确的是（）。
A．创造融洽的会谈气氛
B．使应聘者了解企业人力资源政策
C．决定是否通过本次面试
D．了解应聘者的家庭状况
第9题
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)
第10题
下列对于结构化面试描述不正确的是：A 又称为规范化面试B 依照预先确定的题目、程序和评分标准
下列对于结构化面试描述不正确的是：
A 又称为规范化面试
B 依照预先确定的题目、程序和评分标准进行
C 面试官可以根据具体求职者的个人特点提出不同的问题
D 过程结构严密、次序分明
