题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
王先生2015年11月10日与某施工单位签订了3年的劳动合同，则劳动合同终止时间为（)
A、2015年11月10日
B、2016年11月10日
C、2017年11月10日
D、2018年11月10日
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A.2014年4月10日
B.2014年6月10日
C.2014年9月10日
D.2015年3月10日
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第4题
案例一陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师02008年4月1日，双方签订了二年期
劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。 施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订()
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A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.非全日制劳动合同
第5题
孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为8（）0元)。期满终止合同
孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为8（）0元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）。
A．800
B．1200
C．2400
D．3600
第6题
孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时
孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()。
A．800
B．1200
C．2400
D．3600
第7题
（2011年考试真题)孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1 200元（当地最低月工资标准为800
(2011年考试真题)孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1 200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。
A．800
B．1 200
C．2 400
D．3 600
第8题
张某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，甲公司与乙公司合并为丙公司，则张某原先与甲公司之间的劳动合同()。
张某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，甲公司与乙公司合并为丙公司，则张某原先与甲公司之间的劳动合同（)。
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A.自然终止
B.继续有效
C.应该解除
D.可以续订
第9题
孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1 200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。
A.800
B.1 200
C.2 400
D.3 600
第10题
2006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与三红协商一致，同意解除
劳动合同，王红可以得到不超过()个月工资金额的经济补偿金。
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A．2
B．3
B．4
D．12
第11题
赵某与甲公司于2014年1月1日签订了1年期的劳动合同，2014年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支
付工资，2015年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁。
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A.2015年1月1日
B.2015年7月1日
C.2016年7月1日
D.2016年1月1日
