新员工的试用期结束后，需要明确的内容不包括：（)A工作的一般能力B是否能长期在公司C是否能转正D

A.3天

B.5天

C.6天

D.7天

A.5天

B.7天

C.9天

D.10天

A.录用决策

B.签订劳动合同

C.入职培训

D.试用期考察

A.新员工的工资水平

B. 新员工基本个人信息

C. 到岗时间及安排

D. 各部门需要准备的物品和资料.

A.教师的授课条理是否清晰

B.团队整体效率提高了多大幅度

C.工作中的错误率减低了多少

D.成员的工作效率提高了多少

在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括()。

(A)不可以凌驾于新员工之上

(B)不用安排时间与员工谈话

(C)不忽视看上去无关紧要的问题

(D)清楚地告诉员工工作遇到困难时找谁帮助

A．交流难点问题

B．交流工作流程

C．交流未来趋势

D．交流工作心得

A.公司产品

B.工作流程

C.企业文化

D.绩效制度

A.明确订单内容

B.掌握货物的性质

C.选择最好的车辆

D.明确具体配送地点

A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期