山南公司与杨某签订劳动合同后，与海北公司签订劳务派遣协议，将杨某派遣至海北公司工作。对此，下列说法正确的是（）

A.杨某有权在海北公司依法参加工会

B.山南公司应当将劳务派遣协议的内容告知杨某

C.杨某享有与海北公司的劳动者同工同酬的权利

D.海北公司可将杨某派遣到其他公司

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第1题

根据下列材料回答下列各题。某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题： (1)2012年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。 (2)张某自2012年4月l日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2012年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。 (3)孙某自2011年7月1日起开始在甲公司工作，直到2012年7月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2012年7月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公词的拒绝。 (4)2012年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2012年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。 (5)2012年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公词签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。要求：根据劳动合同法律制度的规定，分析回答下列小题。根据(1)所提示的内容，下列表述符合规定的是（）。

A.甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的

B.劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金

C.劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款

D.若给王某造成损害，甲公司应当同时承担赔偿责任

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第2题

关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？（）

A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

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第3题

下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，符合法律规定的有：

A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

B.王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

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第4题

吴某是甲公司的高管。双方签订三年的劳动合同，约定吴某离职后，3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在吴某离职时一次性支付补偿金5万元。在劳动合同期第三年，公司拖欠工资，吴某不满，公司认为杨某不服从公司安排，通知吴某解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿。吴某同意公司不支付5万元补偿金，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。公司拒绝后杨某随即进入同一行业的乙企业从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公

A.竞业限制约定已失效，杨某不需要承担违约责任

B.吴某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

C.甲公司应支付杨某离职的经济补偿

D.甲公司不需支付杨某离职的经济补偿

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第5题

关于当事人订立无固定期限劳动合同符合法律规定的有（)

A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

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