关于结构化面试，表述错误的是（)。

A.信息丰富、完整、深入

B.能获得非言语行为信息

C.结果不易统计分析和比较

D.受测者的报告带有一定主观性

A、标准化面试;

B、非结构化面试;

C、系列面试;

D、结构化面试

A.可以提供结构与形式相同的信息

B.结果易于分析和比较

C.所获得的信息不受限制

D.无法获得应聘者的个人特征信息

E.结构式面试的信度和效度较好

A.可以提供结构与形式相同的信息

B.结果易于分析和比较

C.无法获得应聘者的个性特征信息

D.所获取的信息不受限制

非结构化面试的优点包括（）。

（A）灵活自由

（B）问题因人而异

（C）标准统一

（D）得到信息较深入

（E）效率较高

A.非结构化面试

B.集体面试

C.行为化面试

D.结构化面试

A.能力信息面试

B.动力信息面试

C.非结构化面试

D.结构化面试

E.半结构化面试

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.行为面试

D.情景面试与压力面试

E.面对面口试

A.灵活自由

B.问题因人而异

C.标准统一

D.得到信息较深入

E.效率较高

A.通过工作分析确定工作要求

B.严格根据工作分析的结果设计面试中的问题

C.注意从应聘者的非言语行为中获取信息

D.面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应