题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是()
A.人的能力的发挥受到个人积极性的影响
B.在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素
C.对于不同的人，要实施不同的激励手段
D.对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性
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人力资源管理的基本原理包括（）
A．投资增值原理
B．互补合力原理
C．激励强化原理
D．个体差异原理
E．动态适应原理
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第2题
人力资源管理的基本原理包括（) A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差
人力资源管理的基本原理包括()
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理 E.动态适应原理
第5题
在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的()。
在现代企业人力资源管理中经常强调团队（Team)的作用，这反映了人力资源管理的（)。
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A.投资增值原理
B.互补增值原理
C.激励强化原理
D.动态适应原理
第7题
企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。
A.专业化原理
B.要素有用原理
C.动态适应原理
D.规范化原理
E.公平竞争原理
第8题
企业人力资源管理的基本原理包括()、()、要素有用原理、()、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。
A.专业化原理
B.同素异构原理
C.能位匹配原理
D.规范化原理
E.互补增值原理
第11题
同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的()原理。
A.能位匹配原理
B.同素异构原理
C.公平竞争原理
D.激励强化原理
