员工在某一城市出差或短期支援天数连续超过30天的按异地派遣管理制度规定标准执行，不再享受出差津贴（）

B．出发地至目的地最快一班列车（含高铁、动车）行驶时间超过5小时的，员工可按正常出差流程选择乘坐飞机经济舱

C．按要求不符合乘坐飞机的员工可提前规划出差行程，争取机票特价打折优惠。若机票（含机场建设费和燃油附加费，不含保险费用）低于五折（含五折）且低于（等于）高铁（动车）票价时，可按照正常出差流程申请乘坐飞机经济舱。机票折扣以出差申请批准时为准

D．如果出差往/返程乘坐火车需连续换乘2次以及以上，或不乘坐飞机会增加出差天数和住宿费用，从而影响第二天正常工作的可乘坐飞机。财务报销时，以会议通知时间安排或其他经过部门负责人审核确认的证明材料作为判断依据

A.5

B.4

C.7

D.10

A.在同一城市连续30天内累积出差15天

B.在同一城市连续30天内累积出差10天

C.在同一城市连续60天内累积出差时间超过30天

D.在同一城市连续60天内累积出差时间超过25天

A.0.9

B.0.8

C.0.7

D.0

A.需按出差计划提前填写《出差登记表》，并经公司相关负责人审批后报人社部备案

B.未提前填写《出差登记表》或出差天数延长未报备人社部一律按辞退处理

C.出差天数不得超过出差计划天数，若出差天数延长，应先与部门负责人报备审批，并同步报备人社部，出差结束及时补填《出差登记表》

D.若临时出差，需在出差前报告相关负责人，经审批同意后，报备人社部，出差结束应及时补填《出差登记表》，并完成出差相关其他流程管理工作（如：归还，汇报，报销等）

A.4

B.6

C.8

D.10

B．乘坐飞机、火车、轮船等交通工具的,所购买的交通意外保险不得报销

C．遇有季节性影响、突发性紧急公务等特殊情况，发生超出规定标准的差旅费和其他合理的费用支出，经特殊审批后方可报销

D．公司员工因调动工作（含异地新入职员工报到）发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费，由调入单位按照差旅费管理办法的规定予以一次性报销