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[主观题]

西方管理心理学对待管理中的人性,经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人

性假设过程,并由此产生了不同的管理理论和管理措施。()

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第1题

在霍桑试验的基础上,梅奥于1933年出版了()一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

A.《管理心理学》

B.《人类动机的理论》

C.《工业文明中的人的问题》

D.《组织与管理》

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第2题

在霍桑实验的基础上,梅奥于1933年出版了()一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

A.《管理心理学》

B.《人类动机的理论》

C.《工业文明中的人的问题》

D.《组织与管理》

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第3题

管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象,重点在于对共同管理目标的人的系统的研究()
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第4题

为什么说西方管理心理学人性假设的变化发展标志着西方管理思想的进步?

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第5题

列举西方管理心理学对于人性的四种假设。
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第6题

管理心理学主要研究管理活动中的人的()。

A.目标价值系统

B.社会心理系统

C.组织结构系统

D.管理系统

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第7题

管理心理学的产生和发展经历了哪些阶段?()

A.古典管理心理学

B.行为管理心理学

C.工业心理学

D.群体动力学

E.现代管理心理学

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第8题

20年代初期,哈佛大学工业心理学教授梅奥在美国西方电器公司所属的霍桑工厂进行了实验,对企业活动中的人的行为及其影响因素进行了充分的研究,出版了《工业管理与一般管理》,开创了管理研究中的行为科学之旅。()
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第9题

管理心理学在西方称为“组织心理学”或“工业与组织心理学”。()
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第10题

管理心理学将()作为研究对象。

A.管理活动中的人

B.人的心理

C.人的行为

D.人的心理和行为

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第11题

管理心理学不是由工业社会心理学发展形成的。()

管理心理学不是由工业社会心理学发展形成的。()

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